• 毕业生求职身陷“培训贷”

4月7日，大学即将毕业的小华（化名）在应聘公司的工作人员指导下，下载宜学贷APP，通过APP操作，办理了24800元的贷款。这笔贷款没有进入小华的账户，而是直接发到公司账户，作为小华接下来4个月的培训费用。

　　没有培训合同，没有借款合同，工作也没有着落，小华却带着2万多元的贷款负担回家了。心里犯了嘀咕的小华告诉了父母这件事，父母赶紧帮小华计算了贷款利息，两年内还清，要承担4000多元的利息，利息超10%。“你被骗了！”这是小华父亲的第一反应。随后，小华父亲给本报打来热线，反映此事。

找工作变成贷款培训

　　原来，小华即将毕业，学外语专业的他对网游感兴趣，就在求职中关注了科技信息类公司。收到某科技公司的面试通知，兴奋的小华如约赶到。写字楼的隔间里，面试官告知可以录用小华，但是起薪只有1500元。如果真的想长远发展，不如接受公司的专业培训，培训结束考核合格后，公司保证能提供岗位或者推荐到其他同类公司，确保月工资5000元起步。小华一听很心动，但是19800元的培训费用让他犯难。工作人员似乎了解小华的难处，推荐通过贷款解决。“他们当时说，贷款很方便，我是本科生，只要下载APP，凭着身份证网络签约就可以。还说要给我贷款生活费，保证培训期间花销。”于是小华通过宜学贷网络平台，贷款24800元。公司解释，其中7000元公司会在培训期间作为生活费分批发还给小华，另外17800元是优惠后的培训费用。

称培训后“保障”就业

　　4月11日，小华和父亲再次来到该科技公司。该公司工作人员解释，公司是深圳某网络科技有限公司的子公司，双方所签的培训协议送回深圳本部盖公章，然后会给小华一份。至于贷款是公司与宜学贷合作，为需要学费又拿不出钱的培训者提供，不需要贷款协议。至于如何确保培训之后能有月薪5000元起步的工作，该工作人员表示，之后他们会签一份保障协议，确保推荐就业。

　　记者注意到，无论是在双方签订的《实训与就业协议》还是尚未签订的《保障就业协议书》中，都表示，小华参加的是实战培训课程，通过公司的结业考试即实训合格，推荐就业。所谓保证就业就是实训生首先要自己通过用人单位试用合格。如果试用期起一年内，被用人单位辞退，公司不限次数重新推荐就业。

　　记者根据该公司工作人员提供的已经结业的学员名单中随机找了一名李先生进行电话联系。当记者表明想了解该公司培训效果时，李先生告诉记者，自己确实参加了培训，也办理了培训贷款，但是公司后来只推荐就业一次，目前的工作也是自己找的。“对于公司当初的承诺很失望。 ”
“培训贷”是给求职者挖坑？

　　记者通过调查发现，不少培训机构以招聘的名义瞄准了刚毕业的大学生，以招聘为由，给应聘者以好工作等为许诺，让不少求职者通过办理“培训贷”参加培训。正如“宜学贷”在其官方网站上称，是面向有教育培训需求的个人提供助学借款，通过个人信用就可以获得，帮助学员们完成学业。借款无需抵押，跟多家培训机构有合作，最长还款期限可达24个月。

　　北京中银（合肥）律师事务所律师郭振分析认为，按照《劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得以任何理由收取劳动者财物。如果用人单位需要求职者或劳动者提升技能，并对其进行技术培训的，则应与劳动者约定服务期，不能自行收取培训费用。至于《保障就业协议》，并没有“保障”的实质内容，更像是“诱饵”。如果培训机构没有相应的培训资质，后期没有履行保障高薪就业，其本身存在虚假宣传，构成民事上的欺诈，受骗者可向工商管理部门举报，或者通过民事诉讼来维权。

·本报记者唐欢·